QUE ES UNA ARL

QUE ES UNA ARL 


Es una entidad legalmente constituida que se encuentra regida por normas y procedimientos comunes, encargada de realizar la administración de los riesgos profesionales de todas lasempresas que utilicen sus servicios, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo o labor que desarrollan.


La importancia de la prevención de riesgos en las pymes
La importancia de la prevención de los Riesgos es indiferente si la empresa es grande o PYME(pequeñas y medianas empresas), multinacional o nacional, del sector de la construcción o de servicios. Su importancia está relacionada con un derecho que tienen constitucional y humanamente todas las personasde trabajar en un ambiente libre de riesgos para evitar accidentes o enfermedades que puedan impactar su calidad de vida y la tranquilidad de su familia. Se podrá de otra manera encontrar otrosbeneficios de tipo económico relacionados con productividad, calidad y competitividad pero definitivamente seguirá siendo la protección social o el factor humano el más importante.
SE BUSCA EVALUAR EN LOSPROCESOS DE PRODUCCION DE UNA ARL 3 OBJETIVOS
La promoción y la prevención para una buena salud en el trabajo y protección contra los Riesgos Profesionales (Accidente de Trabajo y EnfermedadProfesional).
Fijar prestaciones de salud y económicas por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e invalidez.
Identificar y controlar los agentes de riesgo ocupacional.
ESTOS OBJETIVOS SERELACIONAN CON LA VISION Y MISION DE LA EMPRESA
EJEMPLO ARL SURA
ENCUENTRA MAS EN : http://es.wikipedia.org/wiki/ARL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL COLOMBIANO

Objetivos del Seguridad Social Integral

• Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
• Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.
• Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Sistema de Seguridad Social Integral

El sistema de seguridad social integral está instituido para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley. Art. 6 Ley 100 de 1993.

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. Art.1. Ley 100 de 1993

 ENCUENTRA MAS EN :http://ley100.com/portal/sistema-de-seguridad-social-integral

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

 

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales.

 

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 ENCUENTRA MAS EN :http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

El objetivo de esta sección es aportar información práctica y directamente utilizable sobre los riesgos laborales, para ayudar a evaluar los riesgos y a elegir las medidas preventivas destinadas a evitar o prevenir daños para la salud derivados del trabajo.

Riesgo químico En esta sección se puede acceder a información sobre la peligrosidad de las sustancias químicas, alternativas para eliminar el riesgo químico, propuestas para la intervención sindical e información complementaria sobre políticas, normas y programas.

Riesgos psicosociales Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.

Lugares de trabajo El emplazamiento, el diseño, la estructura material y los elementos que componen los edificios son factores que condicionan la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como tales, deben ser gestionados preventivamente.

Equipos de trabajo La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo, y determina que no deben representar un peligro para los trabajadores.

Riesgo biológico La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.

Riesgo eléctrico La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevención específicas.

Incendio y explosión Evitar los incendios, conocer los principios básicos de la prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación de los edificios, son deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de trabajo y también aquí es necesaria la intervención de las delegadas y delegados de prevención.

Iluminación Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa de posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.

Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de trabajo La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable. La legislación dispone que el microclima en el interior de la empresa sea lo más agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo de actividad desarrollada. ENCUENTRA MAS  SOBRE ESTE TEMA EN :http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

TÉCNICAS PREVENTIVAS

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL APARTADO

• conocer los principios de acción preventiva .

• conocer las técnicas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo .

LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA

 Prevención de Riesgos Laborales es un deber del empresario. Así, la Ley 31/1995 de PRL, establece los principios de la acción preventiva entorno a los puntos siguientes:

ü  Evitar los riesgos.

ü   Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

ü  Combatir los riesgos en su origen.

ü  Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

ü  Tener en cuenta la evolución de la técnica.

ü  Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

ü  Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

ü  Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

ü  Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Además, la Ley 54 /2003 cumplimenta lo anterior estableciendo lo siguiente:

ü  La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

ü  Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

ü  Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

De lo anterior se deduce que en el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, lo primero que hay que intentar es evitar los riesgos, es decir, eliminarlos y, si no se puede hacer totalmente, evaluar los que no se hayan podido evitar para a su vez tomar las medidas preventivas necesarias para su atenuación.

El noveno principio de la Ley 31/1995 destaca la importancia fundamental que se concede a la formación e información en la prevención de riesgos laborales.

encuentra mas en :

 http://www.conectapyme.com/documentacion/GIF-PRL/guia/nivel1apartado3.html